Bilan de Compétences à la Réunion
Un accompagnement individuel et sur-mesure, guidé vers une introspection grâce à des outils ludiques
Taux de satisfaction des apprenants de 100 %
70 apprenants au 01/07/24
Les atouts d’un bilan de compétences sur-mesure
Le bilan de compétences vous offre de nombreux avantages. Tout d’abord, il permet de faire le point sur vos compétences, vos aptitudes et vos intérêts professionnels, ce qui facilite votre orientation et votre prise de décisions de carrière. Ensuite, il permet d’identifier vos lacunes éventuelles dans ses compétences et de mettre en place des actions de formation ou de développement personnel pour les combler.
Favoriser la prise de conscience de vos talents et de vos atouts, ce qui renforce votre confiance en vous et votre estime. Il peut également aider à prévenir l’épuisement professionnel en identifiant les sources de motivation et les pistes d’évolution. Le bilan de compétences est aussi un outil précieux dans le cadre d’une reconversion professionnelle en offrant une vision claire des compétences transférables vers de nouveaux domaines.
En savoir plus sur
CL Training Formation
Objectifs pédagogiques
- Réaliser un point sur sa vie professionnelle
- Entrer dans une phase de questionnements
- Définir des objectifs SMART
- Concevoir un plan d’actions
Évaluation
- Prétravail d’évaluation individuelle pendant la session
- Évaluation à chaud oralement
- Évaluation à chaud par écrit en fin de session
- Évaluation et un entretien, 6 mois après les formations
Un cadre réglementaire pour assurer un suivi professionnel
Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par la Loi du 31 Décembre 1991 (R. 6322-35), la Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc les articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313- 7 du Code du Travail.
Les articles L.6313-4 et R.6313.-4 et suivants du Code du travail disposent :
« Les bilans de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. »
Ainsi le bilan de compétences a pour but de dessiner le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel afin de mieux connaître ses atouts.
24h
Public
Toute personne souhaitant réaliser un point sur sa carrière professionnelle et son environnement personnel
Prérequis
Motivation, disponibilité intellectuelle et accorder du temps
Attestation
Attestation de formation délivrée en fin de session
Visio & Lieu au choix
Distanciel sur Zoom (1ère et 7ème séance en présentiel)
Bilan du passé, Analyse du présent et Construction du futur
La qualité de vie au travail représente une recherche de l’individu qui prend désormais une place importante dans le quotidien. Le bilan de compétences concrétise cette prise de conscience sur un passif parfois dénué de sens pour se diriger vers un futur qui comprend une meilleure qualité de vie en conjuguant vies personnelle et professionnelle qui sont intimement liées.
Le bénéficiaire pourra :
- Définir ou redéfinir un projet professionnel
- Faire le point sur son parcours professionnel
- En cas de reconversion, identifier un parcours de formation
Bilan du passé, analyse du présent, mais surtout construction du futur. Identification d’un projet professionnel qui sera au carrefour de vos compétences, de vos valeurs, de vos attentes, mais qui tiendra aussi compte de la réalité du marché, du secteur, de l’environnement. Réaliser un bilan de compétences vous permettra d’agir au lieu de réagir, d’être proactif au lieu d’être passif, de réfléchir en termes de valeur ajoutée.
Le déroulement d’un Bilan de Compétences
3 grandes phases pour réaliser de A à Z votre bilan des compétences sur mersure et accompagnée par une professionnelle
Analyse de la demande
Phase préliminaire
Au cours de cette phase, le prestataire du bilan de compétences s’engage à
- Analyser la demande et les besoins de la personne bénéficiaire
- Vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan, notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l’entreprise
- Déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins
- Définir conjointement les modalités de déroulement
Définir un projet
Phase d’investigation
Sur la base du bilan et des motivations de la personne bénéficiaire, cette phase permet de définir le projet professionnel
- Construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence ;
- Élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l’expérience
- Mieux se connaître : Analyser le parcours
- Repérer les motivations et les intérêts
- Découvrir les potentiels et les aptitudes
- Vérifier la faisabilité du projet
- Évaluer les connaissances et les compétences
- Identifier l’écart entre le projet et les acquis
- Étudier l’environnement
- Réaliser des tests de personnalité et utiliser des outils ludiques de questionnement
Présentation d’un document de synthèse
Phase de conclusion
La phase de conclusions s’achève par la présentation à la personne bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Grâce à plusieurs entretiens personnalisés, le bilan se clôt par une synthèse rédigée qui aura fait l’objet d’un échange avec la personne accompagnée
- L’analyse des compétences professionnelles et personnelles
- La définition du projet professionnel, des propositions concrètes d’évolution ou de réorientation professionnelle
- Les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- Les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets professionnels (dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences)
Redécouvrez-vous et trouvez votre métier idéal !
Les retours du suivi d’un bilan de compétences
Ce bilan de compétences a été pour moi un moment de réflexion sur ma vie professionnelle et personnelle. 50 ans est un âge où il est bon de regarder derrière soi pour voir tout ce qu’on a accompli.
Lors des échanges avec ma consultante, j’ai apprécié
– la qualité d’écoute et la bienveillance. La parole est libre. C’est un moment privilégié où il est possible de pouvoir confier sa vie, ses doutes, ses envies sans être jugée.
– la disponibilité : il a été possible de reporter certains rendez-vous
– le rendez-vous bilan convivial autour d’un repas
Giraudeau Sylvie
2 novembre 2023
Ce fut un plaisir d’être accompagné de Christine à l’occasion de mon bilan de compétences. Christine est à l’écoute et fait preuve d’un professionnalisme à toute épreuve. Merci ! 🙂
Aymeric
10 octobre 2023
Bilan de compétences très enrichissant. Christine fait preuve de bienveillance et d’empathie. Durant ce bilan, je me suis sentie accompagnée, guidée, écoutée et soutenue.
Christine fait preuve d’un grand professionnalisme.
Merci Christine.
Olivia
19 avril 2023
Grace au bilan de compétences que j’ai effectué avec Christine, j’ai pu me recentrer sur ce qui m’épanouit véritablement et envisager concrètement et sereinement d’autres horizons professionnels. Sans que je ne m’y attende, ce bilan m’a également beaucoup apporté sur le plan personnel. L’écoute bienveillante de Christine, ses conseils avisés, sa patience ont contribué grandement à ce résultat positif.
Hafsah
6 mai 2022
Merci. Grâce à vous je sais ce que je veux et les outils qu’il faut pour y arriver.
J’ai gagné en confiance. Merci pour ce bilan de compétences qui m’a permis de mieux me connaître et de prendre un peu plus confiance en moi.
A bientôt pour une nouvelle formation certainement
Erika
27 avril 2022
J’ai réalisé mon bilan de compétences avec Christine. J‘ai beaucoup apprécié le contact et les échanges avec elle, qui ont permis de faire ressortir les caractéristiques de ma personnalité, mes points forts et mes points d’amélioration grâce à une méthode de travail variée, enrichissante et ludique.
Merci encore pour cette belle aventure et cet accompagnement au plus juste pour avancer vers un avenir plus serein.
Nelly
17 février 2022
Ce bilan de compétences fut l’objet d’une belle rencontre avec Christine. Elle a été très à l’écoute et disponible pour échanger sur les préoccupations qui surgissent au cours de ce genre d’exercice. J’ai beaucoup apprécié sa méthode de travail pour m’accompagner et sa flexibilité. J’ai été très agréablement surprise par la synthèse qu’elle a rédigée à l’issue de ce bilan, retraçant avec justesse et bienveillance tous les points abordés.
Delphine
15 juin 2021
Christine sait trouver les mots justes pour encourager et réconforter. A l’écoute, elle sait s’adapter à votre rythme et prodigue des conseils avec bienveillance et honnêteté. Ce bilan de compétence effectué à ses côtés a été riche d’échanges constructifs, ce qui permet d’envisager un avenir rayonnant. Elle a su se livrer, ce qui permet à son tour de se livrer en toute confiance. Merci pour cet accompagnement efficace qui m’a permis d’aller à la rencontre de la belle personne que tu es Christine.
Marie Dupuis
7 Avril 2021
Merci à Christine pour son accompagnement lors de mon bilan de compétence. C’est une formatrice patiente, très à l’écoute, disponible est bienveillante.
Cette formation est très valorisante, grâce à cela, j’ai pris confiance en moi.
Je me retournerais vers vous pour une autre formation sans aucun doute.
Erika
20 aout 2020
J’ai réalisé un Bilan de compétences avec CL FORMATION CONSEIL. Grâce à un accompagnement de qualité, la bienveillance, les échanges constructifs et le professionnalisme de Christine, j’ai repris confiance en moi et je porte un regard serein vers l’avenir.
Merci Christine, vous faites un travail remarquable.
Jaimie
29 mai 2020