La formation professionnelle est un droit pour tous les salariés, et l’employeur en France a l’obligation légale de former ses collaborateurs pendant la durée de leur contrat.

Depuis la loi Avenir professionnel de 2018, plusieurs dispositifs ont été renforcés, comme le CPF et l’alternance Pro-A. L’employeur doit organiser des formations pour :

• aider les salariés à s’adapter à leur poste ;
• développer leurs compétences ;
• favoriser leur évolution professionnelle.

Certaines formations sont obligatoires, selon le secteur ou les postes, tandis que d’autres relèvent d’accords spécifiques. Les employeurs doivent aussi financer ces formations via la CUFPA, et parfois par d’autres contributions. Ils sont responsables du suivi des formations en alternance et doivent maintenir la rémunération des salariés durant les formations obligatoires.

CL Training Formation Conseil vous propose d’en apprendre plus sur le sujet en lisant l’article complet de WebMarketing&CO’M de Rado Andria.

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